9 апреля 2026 года Костромская областная Дума (156000, г. Кострома, пл. Советская, д. 2, тел.8(4942)31-21-22) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Костромской области:
|
Наименование вакантной должности |
Квалификационные требования к уровню образования и направлению подготовки (специальности) |
Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки |
|
Заместитель начальника отдела организационного обеспечения и кадровой работы управления по обеспечению деятельности Думы |
Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры. Требования к специальности, направлению подготовки не предъявляются |
Не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы (периода) работы гражданина (государственного гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности (Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» |
- Квалификационные требования к базовым и профессионально-функциональным знаниям и умениям:
|
Базовые квалификационные требования |
|
|
Знания |
Общие умения |
|
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ:
знания в области информационно-коммуникационных технологий. |
мыслить стратегически (системно); планировать и рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями; умения в области информационно-коммуникационных технологий; Управленческие умения[1] умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения. |
|
Функциональные квалификационные требования[2] |
|
|
Знания |
Умения |
|
функций кадровой службы организации; перечня государственных наград Российской Федерации; перечня наград Костромской области и почетных званий Костромской области; процедуры ходатайствования о награждении; процедуры поощрения и награждения за гражданскую службу; порядка проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области и включения в кадровый резерв; порядка проведения аттестации государственных гражданских служащих Костромской области; норм этики и делового общения; порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну; норм охраны труда и противопожарной безопасности; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; знание информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных.
|
разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых и локальных актов и других документов; подготовки методических рекомендаций, разъяснений; подготовки аналитических, информационных и других материалов; предоставления информации из реестров, баз данных, выдачи справок, выписок, документов, разъяснений и сведений; ведения личных дел, трудовых книжек гражданских служащих; работы со служебными удостоверениями; организации и нормировании труда.
|
|
Профессиональные квалификационные требования[3] |
|
|
Знания |
Умения |
|
основные модели и концепции государственной службы; технологии отбора и оценки персонала; принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; методы управления персоналом; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; понятие и элементы модели компетенций (профессиональных и личных качеств); структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего; порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих; вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих; вопросы подготовки кадров для государственной гражданской службы; вопросы планирования и организации работы по профессиональному развитию кадрового состава; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих; порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Костромской области государственным гражданским служащим; понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия; основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции; меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе.
|
определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации; определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям; оценка эффективности обучения гражданских служащих; проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах; работа в информационной системе кадровой работы; оценка коррупционных рисков; выявление факта наличия конфликта интересов; проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; умение проводить оценку коррупционных рисков, выявлять конфликт интересов, разрешать конфликтные ситуации.
|
2. Условия прохождения гражданской службы - ненормированный служебный день, командировок нет. Заработная плата: от 72700 рублей до 83000 рублей.
3. Прием документов осуществляется в течение 21 дня, с 9 апреля 2026 года по 29 апреля 2026 года с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00) кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней по адресу: г. Кострома, пл. Советская, д. 2, каб. 307.
4. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 года № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации», с фотографией (анкета подлежит заполнению гражданами Российской Федерации, поступающими на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу, государственными и муниципальными служащими с применением функциональных возможностей специального программного обеспечения "Анкета ГС (МС)", размещенного на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в свободном доступе, функциональных возможностей федеральной государственной информационной системы в области государственной службы или информационных систем, используемых органами публичной власти в кадровой работе и адаптированных в соответствии с форматом хранения таких сведений в электронном виде);
в) копию паспорта гражданина Российской Федерации (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой (служебной) деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина Российской Федерации - копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению: учетная форма
№ 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению»;
е) сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии со статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
ё) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
ж)документы воинского учета и их копии – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Гражданин Российской Федерации вправе представить дополнительные сведения, отражающие его достижения в профессиональной и общественной деятельности, в том числе добровольческой (волонтерской).
Лица с ограниченными возможностями здоровья приглашаются для участия в конкурсе наряду с иными лицами(информация для лиц с ограниченными возможностями здоровья, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации размещена на официальном сайте Костромской областной Думы в сети Интернет в разделе «Государственная гражданская служба»).
5. Документы могут быть представлены в электронном виде с использованием ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» http://gossluzhba.gov.ru. Правила представления документов в электронном виде утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 и размещены на официальном сайте Костромской областной Думы в разделе «Государственная гражданская служба».
6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Костромской областной Думе, в которой он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя Костромской областной Думы с просьбой о допуске его к участию в конкурсе.
7. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы Российской Федерации, или иного органа государственной власти Костромской области, а также иного субъекта Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Костромскую областную Думу:
1) заявление на имя представителя нанимателя;
2) анкету, заполненную, подписанную гражданским служащим, заверенную кадровой службой органа государственной власти, в котором он замещает должность, с фотографией по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 года № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации», сформированную с установленном порядке;
3) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе представить дополнительные сведения, отражающие его достижения в профессиональной и общественной деятельности.
8. Предполагаемая дата проведения конкурса 20 мая 2026 года.
9. Сведения о методах оценкипрофессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих).
Конкурс проводится в форме:
- предварительного индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения;
- тестирования;
- индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии.
В целях подготовки к тестированию рекомендуется пройти предварительный тест для самопроверки (на знание Конституции Российской Федерации, знание основ законодательства о гражданской службе, знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, знание правил русского языка и знание в области информационно-коммуникационных технологий), размещенный в ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» http://gossluzhba.gov.ru.
10. Контактное лицо: Мишенева Жанна Александровна, заместитель начальника отдела организационного обеспечения и кадровой работы управления по обеспечению деятельности Думы.
Телефоны для справок: 8(4942)31-21-22.
Адрес электронной почты: misheneva@kosoblduma.ru.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
заместителя начальника отдела организационного обеспечения и кадровой работы
управления по обеспечению деятельности Думы
Основные обязанности гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, установлены статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В целях реализации задач и функций, возложенных на отдел, гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, обязан:
1) исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом;
2) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать служебный распорядок Костромской областной Думы;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;
11) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;
12) участвовать в планировании и организации работы отдела, направленной на выполнение задач и функций, возложенных на отдел;
13) готовить проекты распоряжений председателя Костромской областной Думы связанных с:
- поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением, назначением на должность государственной гражданской службы, освобождением от замещаемой должности государственной гражданской службы;
- присвоением классного чина государственным гражданским служащим;
- предоставлением отпусков государственным гражданским служащим;
- предоставлением материальной помощи государственным гражданским служащим;
- поощрением и награждением государственных гражданских служащих;
- командированием государственных гражданских служащих;
- предоставлением отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком государственным гражданским служащим;
- привлечением к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих;
- снятием дисциплинарных взысканий государственным гражданским служащим;
- установлением и изменением надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну лицам, замещающим государственные должности;
- установлением и изменением государственным гражданским служащим надбавок: за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за особые условия государственной гражданской службы;
14) готовить проекты служебных контрактов для заключения с государственными гражданскими служащими;
15) готовить проекты дополнительных соглашений к служебному контракту по присвоению классного чина, установлению и изменению надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, по установлению, изменению надбавки за особые условия государственной гражданской службы, повышению размеров окладов и надбавок к ним;
16) формировать и вести личные дела лиц, замещающих государственные должности и обеспечивать их сохранность;
17) оформлять, выдавать служебные удостоверения лицам, замещающим государственные должности и государственным гражданским служащим;
18) вести журнал учета выдачи служебных удостоверений лицам, замещающим государственные должности, государственным гражданским служащим;
19) вести воинский учет лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, помощников депутатов, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
20) вести и хранить трудовые книжки (при наличии) лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих;
21) формировать и вести личные карточки лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих;
22) осуществлять работу по оформлению документов для представления к поощрениям и награждениям лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы;
23) готовить и документально обеспечивать деятельность, организацию работы, контроль за исполнением решений, принятых:
- комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области в Костромской областной Думе;
- комиссией по проведению служебных проверок Костромской областной Думы;
- комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Костромской областной Думы и урегулированию конфликта интересов;
24) формировать сведения о трудовой деятельности лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих и представлять сведения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;
25) составлять, оформлять график отпусков лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и контролировать его исполнение;
26) готовить документы, необходимые для оформления пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности, гражданским служащим;
27) проводить служебные проверки в отношении государственных гражданских служащих;
28) организовывать работу по разработке типовых должностных регламентов государственных гражданских служащих;
29) осуществлять согласование должностных регламентов государственных гражданских служащих;
30) проводить организационно-штатные мероприятия в Костромской областной Думе;
31)оказывать государственным гражданским служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации и Костромской области о противодействии коррупции;
32) осуществлять контроль за соблюдением государственными гражданскими служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
33) принимать меры по предотвращению, выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей государственными гражданскими служащими;
34) организовывать и проводить мероприятия и детальную разъяснительную работу по вопросам заполнения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственным гражданским служащим;
35) организовывать и осуществлять контроль за порядком и сроком, установленными законодательством Российской Федерации и Костромской области, представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими;
36) проводить проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Костромской области в Костромской областной Думе, и государственными гражданскими служащими Костромской областной Думы в соответствии с порядком, установленным нормативными правовыми актами;
37) осуществлять подготовку сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих для размещения на официальном сайте Костромской областной Думы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с установленным порядком и контроль за их своевременным размещением;
38) обеспечивать реализацию государственными гражданскими служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
39) организовывать работу и осуществлять контроль за соблюдением гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы в Костромской областной Думе, ограничений при заключении ими после увольнения с государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных законодательством;
40) проводить анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в Костромской областной Думе; сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими; соблюдения государственными гражданскими служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции; соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы в Костромской областной Думе, ограничений при заключении ими после увольнения с государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных законодательством;
41) оказывать содействие начальнику отдела организационного обеспечения и кадровой работы в проведении анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, замещающими государственные должности в Костромской областной Думе, депутатами Костромской областной Думы и подготовке сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности в Костромской областной Думе, депутатов Костромской областной для размещения на официальном сайте Костромской областной Думы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
42) организовывать хранение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представленных государственными гражданскими служащими Костромской областной Думы в соответствии с законодательством, регламентирующим работу с персональными данными и информацией ограниченного доступа;
43) своевременно проводить ознакомление государственных гражданских служащих с нормативными правовыми актами о противодействии коррупции;
44) вести раздел «Противодействие коррупции» на официальном сайте Костромской областной Думы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с нормативными правовыми актами;
45) исполнять в пределах компетенции план мероприятий по противодействию коррупции и профилактике коррупционных и иных правонарушений в Костромской областной Думе;
46) участвовать в рабочих группах, совещаниях и иных мероприятиях, проводимых Костромской областной Думой и органами государственной власти по вопросам компетенции отдела;
47) готовить отчеты, справки и аналитические материалы по вопросам государственной гражданской службы и кадровой работы;
48) выполнять иные поручения начальника отдела организационного обеспечения и кадровой работы.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, определяются по результатам его профессиональной служебной деятельности в порядке, устанавливаемом председателем Костромской областной Думы, по следующим показателям:
объем и качество выполняемых работ,
своевременность и оперативность выполнения поручений,
профессиональная компетентность,
творческий подход к решению поставленных задач,
соблюдение служебной дисциплины.
