9 апреля 2026 года Костромская областная Дума (156000, г. Кострома, пл. Советская, д. 2, тел.8(4942)31-21-22) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Костромской области:
|
Наименование вакантной должности |
Квалификационные требования к уровню образования и направлению подготовки (специальности) |
Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки |
|
Начальник отдела организационного обеспечения и кадровой работы управления по обеспечению деятельности Думы |
Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры. Требования к специальности, направлению подготовки не предъявляются |
Не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы (периода) работы гражданина (государственного гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности (Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» |
- Квалификационные требования к базовым и профессионально-функциональным знаниям и умениям:
|
Базовые квалификационные требования |
|
|
Знания |
Общие умения |
|
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ:
знания в области информационно-коммуникационных технологий. |
мыслить стратегически (системно); планировать и рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями; умения в области информационно-коммуникационных технологий; Управленческие умения[1] умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; оперативно принимать и реализовывать управленческие решений |
|
Функциональные квалификационные требования[2] |
|
|
Знания |
Умения |
|
понятие проекта нормативного правового акта, правового акта, инструменты и этапы его разработки; правила документооборота и работы со служебной информацией; функции кадровой службы организации; перечень государственных наград Российской Федерации; перечень наград Костромской области и почетных званий Костромской области; порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области и включение в кадровый резерв; порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Костромской области; нормы этики и делового общения; нормы охраны труда и противопожарной безопасности; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности; информационно-аналитические системы, обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных.
|
разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; разработка проектов организационных и распорядительныхдокументов по кадрам; организация труда и эффективное планирование рабочего времени; подготовка документов аналитического, делового и справочно-информационного характера.
|
|
Профессиональные квалификационные требования[3] |
|
|
Знания |
Умения |
|
основные модели и концепции государственной службы; передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала; технологии отбора и оценки персонала; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; методы управления персоналом; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; понятие «открытые данные»; структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих; общие тенденции развития на рынке труда; технологии и методы оценки профессиональных и личностных качеств и характеристик; мотивационные факторы проведения оценки персонала; технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры; вопросы подготовки кадров для государственной гражданской службы; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих; порядок организации проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучения, адаптации и стажировки кадров; методы прогнозирования численности персонала и подходы к нормированию труда; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия; основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции; планирование работы в сфере организационного обеспечения мероприятий, проводимых органом государственной власти.
|
разработка методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам; определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации; определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям; оценка эффективности обучения гражданских служащих; проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах.
|
2. Условия прохождения гражданской службы - ненормированный служебный день, командировок нет. Заработная плата: от 87300 рублей до 98100 рублей.
3. Прием документов осуществляется в течение 21 дня, с 9 апреля 2026 года по 29 апреля 2026 года с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00) кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней по адресу: г. Кострома, пл. Советская, д. 2, каб. 307.
4. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 года № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации», с фотографией (анкета подлежит заполнению гражданами Российской Федерации, поступающими на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу, государственными и муниципальными служащими с применением функциональных возможностей специального программного обеспечения "Анкета ГС (МС)", размещенного на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в свободном доступе, функциональных возможностей федеральной государственной информационной системы в области государственной службы или информационных систем, используемых органами публичной власти в кадровой работе и адаптированных в соответствии с форматом хранения таких сведений в электронном виде);
в) копию паспорта гражданина Российской Федерации (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой (служебной) деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина Российской Федерации - копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению: учетная форма
№ 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению»;
е) сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии со статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
ё) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
ж)документы воинского учета и их копии – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Гражданин Российской Федерации вправе представить дополнительные сведения, отражающие его достижения в профессиональной и общественной деятельности, в том числе добровольческой (волонтерской).
Лица с ограниченными возможностями здоровья приглашаются для участия в конкурсе наряду с иными лицами(информация для лиц с ограниченными возможностями здоровья, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации размещена на официальном сайте Костромской областной Думы в сети Интернет в разделе «Государственная гражданская служба»).
5. Документы могут быть представлены в электронном виде с использованием ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» http://gossluzhba.gov.ru. Правила представления документов в электронном виде утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 и размещены на официальном сайте Костромской областной Думы в разделе «Государственная гражданская служба».
6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Костромской областной Думе, в которой он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя Костромской областной Думы с просьбой о допуске его к участию в конкурсе.
7. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы Российской Федерации, или иного органа государственной власти Костромской области, а также иного субъекта Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Костромскую областную Думу:
1) заявление на имя представителя нанимателя;
2) анкету, заполненную, подписанную гражданским служащим, заверенную кадровой службой органа государственной власти, в котором он замещает должность, с фотографией по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 года № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации», сформированную с установленном порядке;
3) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе представить дополнительные сведения, отражающие его достижения в профессиональной и общественной деятельности.
8. Предполагаемая дата проведения конкурса 20 мая 2026 года.
9. Сведения о методах оценкипрофессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих).
Конкурс проводится в форме:
- предварительного индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения;
- тестирования;
- индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии.
В целях подготовки к тестированию рекомендуется пройти предварительный тест для самопроверки (на знание Конституции Российской Федерации, знание основ законодательства о гражданской службе, знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, знание правил русского языка и знание в области информационно-коммуникационных технологий), размещенный в ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» http://gossluzhba.gov.ru.
10. Контактное лицо: Мишенева Жанна Александровна, заместитель начальника отдела организационного обеспечения и кадровой работы управления по обеспечению деятельности Думы.
Телефоны для справок: 8(4942)31-21-22.
Адрес электронной почты: misheneva@kosoblduma.ru.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
начальника отдела организационного обеспечения и кадровой работы
управления по обеспечению деятельности Думы
Основные обязанности гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, установлены статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В целях реализации задач и функций, возложенных на отдел, гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, обязан:
- исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом;
- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- соблюдать служебный распорядок Костромской областной Думы;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения о себе и членах своей семьи;
- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;
- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;
- обеспечивать качественное и своевременное выполнение задач и функций, возложенных на отдел организационного обеспечения и кадровой работы управления по обеспечению деятельности Думы (далее - отдел);
- организовывать взаимодействие отдела с аппаратами комитетов Костромской областной Думы, структурными подразделениями администрации Костромской области, государственными органами, органами местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, организациями;
- планировать работу отдела;
- распределять должностные обязанности между подчиненными гражданскими служащими;
- совершенствовать организацию и условия труда гражданских служащих отдела, необходимых для исполнения возложенных на них обязанностей;
- осуществлять подготовку проектов нормативных правовых актов, соглашений, договоров, планов мероприятий по развитию государственной гражданской службы Костромской области;
- координировать деятельность по организации государственной гражданской службы в Костромской областной Думе и ее развитие в соответствии с действующим законодательством;
- исполнять функции организатора по проведению семинаров, совещаний, мероприятий, участвовать в деятельности комиссий и рабочих групп по вопросам, входящим в компетенцию отдела, обеспечивать подготовку и проведение их заседаний;
- рассматривать в установленном порядке устные и письменные обращения организаций, должностных лиц, общественных объединений, а также граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела, и готовить на них ответы;
- контролировать соблюдение законодательства, выполнение планов мероприятий Костромской областной Думы аппаратами комитетов Костромской областной Думы в установленной сфере деятельности;
- организовывать размещение и поддержание в актуальном состоянии информации на официальном сайте Костромской областной Думы;
23) осуществлять руководство организационными мероприятиями, проводимыми в Костромской областной Думе, мероприятиями по подготовке и проведению заседаний Костромской областной Думы, Совета Костромской областной Думы;
24) участвовать в пределах компетенции в организации проведения заседаний Совета председателей представительных органов муниципальных образований Костромской области при Костромской областной Думе;
25) организовывать учебу депутатов Костромской областной Думы, помощников депутатов Костромской областной Думы, государственных гражданских служащих Костромской областной Думы;
26) готовить информации в Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации в пределах компетенции отдела;
27) организовывать практику студентов ВУЗов в Костромской областной Думе;
28) готовить в пределах компетенции отдела информации для размещения на официальном сайте Костромской областной Думы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и контролировать их размещение;
29) организовывать в пределах компетенции мероприятия, проводимые Костромской областной Думой с органами государственной власти субъектов Российской Федерации, руководителями представительных органов муниципальных образований Костромской области и иные мероприятия;
30) формировать на основании предложений губернатора Костромской области, комитетовКостромской областной Думы, депутатских объединений Костромской областной Думыпроект перспективного плана работы Костромской областной Думы на год, проект изменений в него для внесения на утверждение Костромской областной Думы;
31) обеспечивать контроль за реализацией перспективного плана, осуществлять подготовку информаций о его выполнении по итогам весенней и осенней сессий;
32) оказывать консультативную помощь комитетам Костромской областной Думы, представительным органам муниципальных образований Костромской области, гражданам, по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
33) осуществлять информационный обмен с Государственной Думой и Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, с законодательными (представительными) органами государственной власти субъектов Российской Федерации, с органами местного самоуправления муниципальных образований Костромской областив пределах компетенции отдела;
34) организовывать работу по противодействию коррупции и профилактике коррупционных правонарушений:
- организовывать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Костромской области по противодействию коррупции;
- организовывать антикоррупционное просвещение, проведение профилактической работы, выработку предложений, направленных на совершенствование противодействия коррупционным правонарушениям;
- оказывать лицам, замещающим государственные должности в Костромской областной Думе, депутатам Костромской областной Думы консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации и Костромской области о противодействии коррупции;
- осуществлять контроль за соблюдением лицами, замещающими государственные должности в Костромской областной Думе, депутатами Костромской областной Думы запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
- принимать меры по предотвращению, выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов при осуществлении полномочий лицами, замещающими государственные должности в Костромской областной Думе, депутатами Костромской областной Думы;
- обеспечивать деятельность комиссии Костромской областной Думы по контролю за достоверностью сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых депутатами Костромской областной Думы (подготавливать материалы к заседанию комиссии, уведомлять членов комиссии, вести протоколы, осуществлять контроль за исполнением принятых решений, выполнять поручения председателя комиссии и т.д.);
- организовывать и проводить мероприятия и детальную разъяснительную работу по вопросам заполнения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицам, замещающим государственные должности в Костромской областной Думе, депутатам Костромской областной Думы;
- организовывать и осуществлять контроль за порядком и сроком, установленными законодательством Российской Федерации и Костромской области, представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицами, замещающими государственные должности в Костромской областной Думе, депутатами Костромской областной Думы;
- организовывать хранение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представленных лицами, замещающими государственные должности в Костромской областной Думе, депутатами Костромской областной Думы в соответствии с законодательством, регламентирующим работу с персональными данными и информацией ограниченного доступа;
- осуществлять подготовку сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности в Костромской областной Думе, депутатов Костромской областной Думы для размещения на официальном сайте Костромской областной Думы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с установленным порядком и контроль за их своевременным размещением;
- проводить анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, замещающими государственные должности в Костромской областной Думе, депутатами Костромской областной Думы;
- проводить мониторинг нормативных правовых актов Костромской областной Думы, направленных на противодействие коррупционным правонарушениям, на соответствие их действующему законодательству о противодействии коррупции;
- разрабатывать проект плана мероприятий по противодействию коррупции и профилактике коррупционных и иных правонарушений в Костромской областной Думе на очередной год, согласование его с заинтересованными лицами Костромской областной Думы и представление его на утверждение председателю Костромской областной Думы;
38) организовывать исполнение и осуществлять контроль за исполнением плана мероприятий по противодействию коррупции и профилактике коррупционных и иных правонарушений в Костромской областной Думе в пределах компетенции, формировать отчет о его выполнении;
39) проводить своевременное ознакомление под роспись лиц, замещающих государственные должности в Костромской областной Думе, депутатов Костромской областной Думы с нормативными правовыми актами о противодействии коррупции;
40) организовывать работу «телефона доверия» в Костромской областной Думе в соответствии с утвержденной распоряжением председателя Костромской областной Думы инструкцией по организации работы «телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции в Костромской областной Думе;
41) осуществлять мониторинг и контроль выполнения уполномоченными сотрудниками отдела обязанностей по размещению и поддержанию в актуальном состоянии сведений в федеральном государственном информационном ресурсе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;
42) вести в пределах компетенции делопроизводство в соответствии с номенклатурой дел отдела.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, определяются по результатам его профессиональной служебной деятельности в порядке, устанавливаемом председателем Костромской областной Думы, по следующим показателям:
объем и качество выполняемых работ,
своевременность и оперативность выполнения поручений,
профессиональная компетентность,
творческий подход к решению поставленных задач,
соблюдение служебной дисциплины.
